• Dydaktyczne: prowadzenie zajęć z przedmiotów specjalistycznych realizowanych na kierunku psychologia, pedagogika i innych, takich jak: psychologia pracy i organizacji i diagnoza potencjału zawodowego, psychologia pozytywna (także w pracy i organizacji).
• Naukowe: realizacja badań naukowych obejmujących zagadnienia człowieka jako podmiotu w organizacji i na rynku pracy.

Szczegółowe obszary badawcze dotyczą:

• realizacji kariery w ciągu życia pracownika, wzory karier i ich wpływ na satysfakcje zawodową,
• orientacji zawodowej na zajęcie, karierę i powołanie w pracy jako czynnika sprzyjającego dopasowaniu zawodowemu, satysfakcji i zaangażowaniu,
• kapitału kariery ludzi młodych,
• satysfakcji zawodowej, jej uwarunkowań oraz konsekwencji dla pracownika i organizacji,
• psychologicznych aspektów przeżywania bezrobocia w kontekście zasobów osobistych i wymagań sytuacyjnych,
• problematyki stresu w pracy,
• relacji rodzina i pracy jako mediatora stresu i dobrostanu indywidualnego,
• wartości i funkcji pracy zawodowej dla pracowników z niepełnosprawnością.